Jak reagovat na nabídku, pokud budete kontaktováni
- Ještě před tím, než vám zavolají, si ujasněte svůj kariérní plán a vnitřně se na změnu zaměstnání připravte (vždy byste tedy měli mít připravený aktualizovaný životopis).
- Buďte otevření, i když obezřetní.
- Ptejte se tak, abyste si mohli udělat obrázek o legitimitě, důvěryhodnosti, pověsti a způsobu fungování toho, kdo vám práci nabízí (tj. nahodilý kontakt nebo trvalý spolupracovník, zda má exkluzivní smlouvu, profesní vztahy, umístění kanceláří).
- Nikdy nenadsazujte: informace o pracovních zkušenostech, vzdělání, příjmu atd.
- Pokud vážně nemáte zájem, ukončete hovor raději dříve: můžete nabídnout, že zůstanete v záloze.
- Poté, co se dozvíte, o jakou organizaci se jedná, udělejte si přípravu. (Konzultant by vám měl poskytnout základní materiály, jako jsou výroční zpráva, hledejte ale dále – na internetu, v novinových výstřižcích, informacích z oboru atd.).
- Netlačte na pilu. Docházejte na schůzky, volejte zpět, spolupracujte.
- V práci se kryjte: i přes všechna opatření a důvěrnost jednání někdy dochází k úniku informací. Nadřízené informujte, že vás personální agentury často kontaktují, neznamená to ovšem, že hledáte něco nového.
- Netvařte se na nabídku kladně jen proto, abyste získali výhody tam, kde právě jste: tato krátkodobá samoúčelná strategie se obvykle obrátí proti vám.
- Z více než stovky „objektů zájmu“ oslovených v úvodní fázi se možná 20 dostane do prvního kola, pět do posledního, práci dostane jen jeden. Neberte to osobně: při vyhledávání uchazečů je snaha nalézt perfektní soulad, navíc je to nejspíš stejně i ve vašem nejlepším zájmu.
- Nepalte mosty: ani s personální agenturou, ani se současným zaměstnavatelem.
- Dovolte konzultantovi, aby vám pomohl při vyjednávání o mzdě i zaměstnaneckých výhodách. Konzultant, který je honorován organizací, která uchazeče hledá, může být vaším „advokátem“, může se zasadit ve váš prospěch.