Amrop

Executive Search

Kontextové metody vyhledávání kandidátů (Context Driven Executive Search), které při své práci používáme, nám umožňují získávat pro naše klienty ty nejlepší talenty na profesních trzích celého světa.

Odborníci na vyhledávání talentů a konzultanti ze společenství Amrop vyhodnocují situaci na trhu, používají komparativní benchmarking a hledají uchazeče, kteří mají nejen požadované zkušenosti a znalosti, ale jsou pro danou společnost vhodní i s ohledem na své kulturní kořeny. Na vyhledání uchazeče se vždy až do úplného vyřešení úkolu podílí seniorní partner společenství Amrop.

Abychom zajistili efektivní vyhledávání v rámci několika zemí a na mezinárodní úrovni, využíváme sílu globální sítě společenství Amrop. Projektový tým se obvykle skládá z konzultantů pocházejících ze země, ve které vyhledávání uchazečů probíhá a kteří jsou dobře obeznámeni jak s lokálními, tak i globálními podmínkami trhu. Členy týmů jsou dále konzultanti se znalostmi v konkrétních oborech a vyhledávání v rámci několika zemí vždy koordinuje hlavní konzultant, který vůči klientovi rovněž vystupuje jako hlavní kontaktní osoba.

Kontextově vedené cílené vyhledávání zahrnuje:

1. Plánování a pochopení
Hodnocení kontextu

Na základě detailního jednání s klientem a následné podrobné definice jeho požadavků se snažíme pochopit celkovou situaci ve společnosti, její podnikatelské cíle, firemní kulturu i speciální nároky na výběr uchazeče. Také pečlivě analyzujeme důvody, pro něž se daná pozice bude adeptům jevit jako atraktivní.

Informace o dalším postupu

Jsou stanoveny cíle pro vyhledávání a vypracuje se profil ideálního kandidáta. Společenství Amrop zároveň připraví materiály pro komunikaci s potenciálními uchazeči, které popisují společnost i nabízenou příležitost.

Propojenost

Specialisté na vyhledávání uchazečů působící ve společenství Amrop po celém světě analyzují situaci na místních trzích. Díky propojené struktuře společenství Amrop je možné rychle získávat doplňující informace i další pohled na rychle se měnící trhy včetně požadavků a potřeb uchazečů.

Strategie pro vyhledávání

Konkrétní návrh postupu vyhledávání uchazečů, který je následně odsouhlasen klientem, vychází ze zkušeností a tvůrčího potenciálu daného konzultanta. Tento krok je velmi důležitý, protože určuje hlavní směr vyhledávání.

2. Management
První kontakt

Provádí se pečlivé prověřování uchazečů, přezkoumává se jejich kvalifikace, motivace a osobnostní předpoklady, v případě potřeby se hodnotí i jejich silné a slabé stránky.

Po celou dobu, kdy proces vyhledávání probíhá, je klient informován o postupu i nových zjištěních. Klientovi je obvykle představen širší okruh uchazečů, kteří splňují předpoklady, včetně jejich stručných profilů a jsou doporučeni uchazeči nejlépe splňující požadované podmínky. Klientovi jsou kromě uvedených informací o uchazečích předávány také informace o reakcích trhu.

Setkání s uchazeči

Uchazeči, kteří splnili požadavky formulované ve fázi, kdy jsou poskytovány informace o dalším postupu, dostávají pozvánku k osobnímu setkání. Po každé schůzce všichni zúčastění poskytnou svou zpětnou vazbu, míra zájmu na obou stranách se pečlivě sleduje.

3. Závěr
Vyjednávání

Při projednávání spravedlivé a konkurenceschopné odměny klient i uchazeč čerpají z našich rozsáhlých znalostí situace na trhu odměňování a souvisejících výhod a bonusů.

Reference

V zemích, kde to umožňují zákony, probíhá i formální kontrola referencí za účelem ověření úspěchů, kterých uchazeč během své kariéry dosáhl.

Přijetí uchazeče

Poté, co je úspěšný kandidát vybrán a ujme se své pozice, společenství Amrop i nadále komunikuje s ním i s klientem, aby bylo zajištěno bezproblémové začlenění uchazeče do organizace, a díky tomu i dosaženo deklarovaných ukazatelů výkonnosti. V případě potřeby může společenství Amrop také zajistit komunikaci související s nově obsazovanou pozicí v rámci organizace i vůči médiím.